SITIAVW prepara rol de guardias ante posible huelga en Volkswagen Puebla

El esquema contempla tres horarios de guardia: primer turno, de 06:00 a 14:00 horas; segundo turno, de 14:00 a 22:00 horas, y tercer turno, de 22:00 a 06:00 horas.
Economía17 de agosto de 2026 Redacción
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El esquema contempla tres horarios de guardia: primer turno, de 06:00 a 14:00 horas; segundo turno, de 14:00 a 22:00 horas, y tercer turno, de 22:00 a 06:00 horas.

El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos Volkswagen de México (SITIAVW) difundió el rol de guardias que deberán cumplir sus trabajadores en caso de que estalle la huelga, con actividades programadas a partir del 18 de agosto de 2026.

De acuerdo con la información difundida por el Comité de Huelga, los trabajadores fueron organizados conforme a sus centros de costos y turnos laborales. El esquema contempla tres horarios de guardia: primer turno, de 06:00 a 14:00 horas; segundo turno, de 14:00 a 22:00 horas, y tercer turno, de 22:00 a 06:00 horas.

El sindicato también estableció un horario específico para las compañeras, denominado “turno normal”, con entrada a las 08:00 y salida a las 16:00 horas.

El documento señala que, en caso de que un trabajador no encuentre registrado su centro de costos, deberá comunicarse con el Comité de Huelga. Además, quienes se encuentren prestados o transferidos deberán realizar la guardia correspondiente al centro de costos marcado por su último registro.

El SITIAVW pidió a los trabajadores presentarse 30 minutos antes de su horario de guardia, con el objetivo de facilitar la organización y evitar confusiones en las puertas asignadas.

Asimismo, el sindicato advirtió que la asistencia a las guardias es obligatoria y que se aplicarán sanciones conforme a sus estatutos a quienes no se presenten.

El rol contempla las fechas y centros de costos correspondientes a cada jornada, así como la ubicación de las casetas donde deberán realizarse las guardias en caso de que se concrete el movimiento de huelga.

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